De nood van Skillscan

Stel je intakeverantwoordelijke Linda voor. Ze werkt met hart en ziel, maar haar intakes duren zeven uur per kandidaat en leveren weinig objectieve vergelijkingspunten op. Of Kevin, een maatwerker die onzeker binnenkomt, niet goed weet wat zijn talenten zijn en bang is om beoordeeld te worden.

En dan is er Tom, directeur van een maatwerkbedrijf, die wordt overspoeld met rapporten in allerlei formats, talen en meetsystemen. Hoe neem je zo strategische beslissingen?

Met Skillscan kan het eindelijk anders: één duidelijk systeem dat alle betrokkenen helderheid, snelheid en vertrouwen geeft.

Hoe Skillscan werkt

Skillscan gebruikt een VR-bril waarin maatwerkers realistische werksituaties doorlopen. In die simulaties worden elf cruciale competenties gemeten, zoals accuraat werken en het begrijpen van instructies. Het resultaat is een gestandaardiseerd, objectief en sectoraal vergelijkbaar rapport.

Belangrijk: Skillscan ondersteunt, het beoordeelt niet. Minder taal, meer beeld en altijd met respect voor elk niveau en elke drempel richting de arbeidsmarkt.

Skillscan maakt 11 competenties zichtbaar
  1. Accuraat werken
  2. Snel werken
  3. Werken onder tijdsdruk
  4. Werken onder afleiding
  5. Hulp vragen
  6. Instructies begrijpen
  7. Instructies updaten
  8. Cognitieve flexibiliteit
  9. Leervermogen
  10. Kwaliteitscontrole
  11. Alertheid
Meten is weten

De kracht van Skillscan

0 1
  • Voor intakeverantwoordelijken

    Linda kan competenties drie keer sneller en veel objectiever evalueren. Zo heeft ze meer tijd voor begeleiding in plaats van administratie.

 

0 2
  • Voor maatwerkers

    Kevin krijgt eindelijk zicht op wat hij goed kan en waar hij kan groeien. Niet als nummer, maar als persoon met talent.
0 3
  • Voor directies en HR

    Tom beschikt over één uniforme, datagedreven basis om beslissingen te nemen rond planning, doorstroom, kwaliteit, strategie en subsidiëring. Groei wordt zichtbaar en aantoonbaar.
0 4

Skillscan brengt rust in processen, versterkt samenwerking binnen en tussen bedrijven en creëert één taal voor talentontwikkeling.

Ontstaan vanuit de sector, voor de sector (én daarbuiten)

Skillscan wordt ontwikkeld door zeven maatwerkbedrijven, 4Werk, POM West-Vlaanderen en een team van experts. EFRO is één van de medefinanciers. Geen generieke HR-tool, maar een systeem ontworpen voor de realiteit van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en tegelijk inzetbaar voor bedrijven in het reguliere circuit. De technologie wordt ontwikkeld door Spatial Dynamics.

Onze maatwerkbedrijven pionieren al jaren. Innovatie zit in het DNA van onze sector. Met Skillscan zetten we opnieuw een stap die de lat hoger legt. De baseline ‘Een klare kijk op elk talent’ vat kernachtig samen waar we naartoe willen: elke maatwerker zicht geven op zijn sterktes én groeipotentieel, op een manier die werkt voor onze realiteit en onze mensen.

Rita Demaré voorzitter 4Werk
De toekomst van talentmeting

Het EFRO-project Skillscan maakt talent zichtbaar: wat iemand drie maanden geleden nog moeilijk vond, lukt nu misschien beter. Groei is geen vermoeden meer, maar een eerlijk, helder inzicht.
Voor medewerkers. Voor organisaties. Voor de hele sector.

Samen zetten we een nieuwe standaard:
– van subjectief naar objectief
– van tijdrovend naar efficiënt
– van losse interpretaties naar één gedeeld inzicht
– van zoeken naar… zien wat werkt.

Skillscan. Een klare kijk op elk talent.

Wil je mee bouwen aan de toekomst van objectieve talentmeting?

Volg het project, ontdek de resultaten en sluit later in 2026 aan.

Contact
Skillscan
Skillscan
Lien Prinsie
lien.prinsie@vierwerk.be
0478 48 24 03