Het EFRO-project Skillscan maakt talent zichtbaar via realistische VR-simulaties waarin elf kerncompetenties worden gemeten. Het is een visuele, toegankelijke en wetenschappelijk onderbouwde tool die leidt tot duidelijke, eerlijke en objectieve inzichten in de competenties van maatwerkers. Daarnaast creëert Skillscan één gedeelde basis voor intakeverantwoordelijken, maatwerkers en directies. Geen eindeloze intakes of uiteenlopende interpretaties, maar helderheid, snelheid en vertrouwen bij elke talentgerichte beslissing.

Op zondag 5 oktober zetten honderden bedrijven hun deuren open voor het brede publiek tijdens Openbedrijvendag. Ook het West-Vlaamse Westlandia uit Ieper. Een unieke kans om zelf te ervaren hoe maatwerkbedrijven mensen sterker maken en het werk eenvoudiger maken. Een must-see!

West-Vlaamse maatwerkbedrijven blijven stevig inzetten op de sociale en professionele activering van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De tewerkstellingscijfers van 2024 in de West-Vlaamse maatwerkbedrijven onderstrepen hun blijvende maatschappelijke impact. De participatieladder biedt een helder overzicht van deze trajecten – van instroom en begeleiding tot duurzame tewerkstelling en doorstroom naar het reguliere arbeidscircuit.

Steeds meer langdurig zieken gaan (deeltijds) opnieuw aan het werk. Ook het beleid zet hier sterk op in, om te voorkomen dat deze groep definitief uit de arbeidsmarkt verdwijnt. Wie langdurig ziek is of was, kan nog steeds een waardevolle bijdrage leveren. De maatschappij heeft er alle belang bij om langdurig zieken niet aan de zijkant te laten staan en hun potentieel – waar mogelijk- optimaal te benutten. Een pad naar re-integratie is hierbij cruciaal, met de nadruk op aangepast werk. Ook POM West-Vlaanderen en 4Werk zetten zich hiervoor in. Samen richtten ze een proeftuin op om de re-integratie van langdurig zieken met een hoger profiel te bevorderen.